• Międzynarodowy producent toreb papierowych

      Specjalizujemy się w dostawach do odbiorców hurtowych dla następujących sektorów rynku. Bez względu na specyfikację możemy dostosować torby i usługi do budżetu.

      Zapytać teraz
    • Nasze produkty

    • Unikalna oferta

      torby papierowe na wynos

      Therm SealTM Torby papierowe FSC / PEFC, idealne do utrzymywania żywności w cieple lub na zimno podczas transportu. Idealny zarówno do dostawy, jak i na wynos.

    • Najbardziej przyjazny przewoźnik RePapaPac®Nature

      Repapapac - papierowa torba wielokrotnego użytku

      Pierwszy w branży toreb papierowych, dostarczony przez AB Group Packaging. RePapaPac®, torba papierowa wielokrotnego użytku jest „najbardziej przyjaznym przewoźnikiem natury”. W 100% wielokrotnego użytku, super mocny, odporny na wodę i rozdarcie i trwały. Ten produkt szybko staje się alternatywą dla grubszych toreb plastikowych dla klientów, którzy chcą zmniejszyć ilość plastiku w swoich sklepach.

    • Obsługujemy wiele różnych scenariuszy dla kupujących:

      Współpracujemy z nabywcami „nowymi w papierowej torbie”, którzy odchodzą od toreb plastikowych.
      Możemy zarządzać projektami przejścia wszystkich lub części portfeli dostaw z plastiku na papier.
      Współpracujemy z kupującymi poszukującymi nowego lub drugiego dostawcy swoich toreb papierowych.

      Zapytać teraz
    • Nasze Usługi

    • Produkty neutralne pod względem emisji dwutlenku węgla

      Torba neutralna z włókna węglowego

      Wydajne energetycznie, czyste procesy produkcji czystego powietrza i etyczny łańcuch dostaw sprawiają, że jesteśmy naturalnym wyborem.

    • Globalny łańcuch dostaw

      Globalny łańcuch dostaw

      Podstawową misją AB Group Packaging jest gwarantowana podaż. Korzystamy z systemów ERP, aby tworzyć strategie, które zawsze zaspokajają popyt. Zawsze masz torby we właściwym rozmiarze, we właściwym miejscu, we właściwym czasie i w ramach swojego budżetu.

    • Papierowe torby świadome o planecie

      Zrównoważone zarządzanie leśnictwem, czysta energia i produkcja neutralna pod względem emisji węgla sprawiają, że torby papierowe AB Group są naturalnym wyborem.

      Zapytać teraz
    • Przyjazny dla oceanów

      Czyste morze za pomocą Sealions i Seal

      Dowiedz się więcej o naszej najnowszej inicjatywie wprowadzenia certyfikatu „Ocean Friendly” na produkty papierowe.

    • Lasy na przyszłość

      Sadzonki drzew

      Ściśle współpracujemy z naszymi klientami i dostawcami w celu dostarczania papieru pochodzącego ze zrównoważonych źródeł. Dostępny jest papier z certyfikatem PEFC i FSC.

    • Odpowiedzialność lokalna i globalna

      Rzeka brytyjska

      Stosujemy rygorystyczne kontrole jakości i środowiska, aby zapewnić najwyższy poziom ochrony środowiska we wszystkich naszych lokalizacjach.

    • Innowacyjne partnerstwa na rzecz lepszych toreb papierowych

      Współpracujemy z producentami papieru, instytucjami technicznymi i klientami w celu określenia, w jaki sposób torby papierowe spełniają przyszłe zapotrzebowanie.

      Zapytać teraz
    • Myślenie poza torbą

      Innowacje w torbie

      Specjalizujemy się w najnowocześniejszych konstrukcjach toreb transportowych z wykorzystaniem ekologicznego papieru.

    • Zaprojektowany dla Twojej marki

      projekt torby papierowej

      Nasz zespół projektowy jest ekspertem w utrzymywaniu spójności marki w złożonych projektach w wielu lokalizacjach i językach.

    • Certyfikat Ocean Friendly

      Delfiny surfują w czystym oceanie

      Współpraca z papierniami partnerskimi w celu opracowania certyfikatów w celu utrzymania czystości naszych wód.

    • Międzynarodowy producent toreb papierowych o dużej objętości

      Trzy strategicznie zlokalizowane zakłady dostarczają wysokiej jakości torby papierowe i elastyczne rozwiązania opakowaniowe dla lokalnych, krajowych i międzynarodowych marek.

      Zapytać teraz
    • O nas

    • Strategiczne lokalizacje = optymalna podaż

      Mapa krajów

      Dzięki trzem zakładom produkcyjnym w Wielkiej Brytanii, Irlandii i Hiszpanii oraz dużej pojemności magazynowej jesteśmy idealnie przygotowani do zaopatrzenia na całym świecie.

    • Etyczny łańcuch dostaw

      Obraz etycznego łańcucha dostaw

      Stale monitorujemy nasz łańcuch dostaw, aby upewnić się, że spełnia najwyższe standardy etyczne.

  • Kontakt

Kierownik Zakładu (Produkcji) - WALIA

Raportowanie do:  
Dyrektor zarządzający

Lokalizacja:        
AB Group Packaging, Rassau Industrial Estate, Ebbw Vale, Walia, NP23 5SE

Podsumowanie

AB Group Packaging to firma zajmująca się produkcją opakowań na dużą skalę i zorientowana na klienta, której zakłady znajdują się w Ebbw Vale w Walii, w hrabstwie Blessington, Wicklow w Irlandii i Bilbao w Hiszpanii. Produkujemy najbardziej ekologiczne opakowania papierowe do transportu i dostawy towarów.

Pracownik jest odpowiedzialny za operacje produkcyjne w zakładzie Ebbw Vale. Kierując zespołem operatorów, przetwórców papieru (operatorzy maszyn papierniczych), drukarek i pracowników administracyjnych, pracownik jest starszą osobą na miejscu i pierwszą linią komunikacji między działami magazynowymi, planistycznymi i inżynieryjnymi a zespołem produkcyjnym. Zapewnią utrzymanie harmonogramów personelu produkcyjnego, aby zapewnić realizację planu produkcji co tydzień.

Na poziomie grupy osoba zatrudniona jest odpowiedzialna za stworzenie i utrzymanie przyszłego planu produkcji w trzech lokalizacjach, rozwiązywanie problemów związanych z planowaniem i utrzymywanie kontaktów z zakładami w celu zapewnienia, że ​​materiały są na stanie dla planowanej produkcji oraz że plan jest wystarczająco elastyczny, aby umożliwić witryn, aby przejść do następnej pracy w przypadku niedoboru materiałów lub zmieniających się potrzeb klientów. Pracownik wnosi również do grupy wiedzę techniczną i doradztwo w zakresie produkcji.

Pracownik zapewnia, że ​​praca indywidualna i zespołowa w zakładzie Ebbw Vale jest aktywnie zarządzana, tak aby personel był szkolony i rozwijany oraz odpowiadał za jakość, bezpieczeństwo i ilość wykonywanej pracy.

Zadania i obowiązki

Kluczowe obszary, za które ten pracownik będzie odpowiedzialny, to:

operacje

  • Zapewnienie odpowiedniego personelu i innych zasobów, aby sprostać codziennemu planowi produkcji.
  • Kontrola operacji produkcyjnych, w tym wypełnianie codziennego planu produkcji, zajmowanie się i rozwiązywanie problemów produkcyjnych (w stosownych przypadkach we współpracy z innym kierownictwem Firmy) oraz zapewnienie, że istnieją i przestrzegane są bezpieczne systemy pracy.
  • Wypełnienie wszystkich odpowiednich dokumentów produkcyjnych (papierowych i systemowych), zapewniając solidną ścieżkę audytu przez całą operację.
  • Pełnienie roli pierwszego punktu kontaktowego dla wszystkich zapytań produkcyjnych i zapewnianie, że zapytania są analizowane i rozwiązywane w celu zminimalizowania przestojów produkcyjnych.
  • Upewnij się, że zespoły na weekendową i nocną zmianę są w pełni poinformowane i mają plan „b”, który umożliwi im kontynuację produkcji w przypadku konieczności zatrzymania pracy. Pracownik będzie miał telefon komórkowy firmy, aby można było zareagować na wszelkie sytuacje awaryjne podczas nocnych i weekendowych zmian.
  • Kierowanie i ustalanie priorytetów pracy Zespołu Inżynierów tak, aby rozwiązywać codzienne problemy związane z konserwacją i realizować planowy program konserwacji zapobiegawczej.
  • Powiadamiaj dyrektora zarządzającego o wszelkich istotnych kwestiach związanych z produktami klienta w związku z problemami z jakością i dostawami.
  • Produkcja i monitorowanie odpowiednich wskaźników KPI w celu ciągłego zarządzania wydajnością i produktywnością zespołów produkcyjnych, magazynowych, inżynieryjnych i drukarskich.
  • Nadzoruj procesy wymiany maszyn, aby zminimalizować przestoje i utrzymać jakość produkcji. Analizuj i rozwiązuj problemy związane z procesem przezbrajania, aby zapewnić stałą wydajność i redukcję przestojów maszyn.
  • Dokładne badanie, raportowanie i rozwiązywanie wszystkich wypadków pracowników produkcyjnych i potencjalnie wypadków.

 

Planowanie

  • Opracuj plan produkcji z wyprzedzeniem, aby spełnić wymagania klienta i zmaksymalizować wykorzystanie dostępnych maszyn (plan ogólny wszystkich lokalizacji i plan lokalny).
  • Doskonała komunikacja z działem materiałów i logistyki w celu zapewnienia, że ​​odpowiednie materiały są dostępne w celu wsparcia realizacji planu produkcji lub że istnieją alternatywne plany produkcji, aby zareagować na wszelkie niedobory materiałów.
  • W razie potrzeby utwórz i / lub nadzoruj plan produkcji dla wszystkich trzech lokalizacji w ramach NetSuite.
  • Omów i uzgodnij zmiany w planie produkcji, aby reagować na wszelkie problemy związane z produkcją, konserwacją lub dostawami materiałów, których doświadcza którykolwiek z zakładów Spółki.

 

Ciągłe Doskonalenie

  • Analizuj procesy i procedury produkcyjne w firmie.
  • Opracuj cele i plany doskonalenia procesów, które pozytywnie wpłyną na wydajność produkcyjną w zakładach.
  • Zbadaj i opracuj rozwiązania typowych problemów produkcyjnych, niedoborów i skarg klientów, aby zminimalizować przyszłe przestoje i straty produktu.
  • Rozwijaj i utrzymuj kulturę Lean Manufacturing na miejscu, zapewniając, że ciągłe doskonalenie stanie się normą dla zespołów w całej firmie.
  • Niech ciągłe doskonalenie stanie się częścią roli każdego

 

Rozwój i wydajność personelu

  • Wdrażaj kwartalny proces przeglądu wyników dla wszystkich pracowników na miejscu.
  • Zarządzaj wydajnością poszczególnych osób i zespołów na miejscu, aby podnosić jakość pracy, bezpieczeństwo pracy na miejscu i zdolność zespołu do konsekwentnego osiągania celów produkcyjnych
  • Przeprowadzaj regularne przeglądy osób i zespołów pod kątem szeregu zdefiniowanych kryteriów oceny, na przykład w celu uwzględnienia: wydajności pracy, celów, oceny szkolenia, przestrzegania zasad BHP, pracy zespołowej.
  • Utrzymuj zapisy z przeglądu wyników i raportuj postępy i działania do dyrektora naczelnego zgodnie z ustalonym harmonogramem.   
  • Uruchom program szkolenia operatorów w miejscu, aby wspierać wprowadzanie i wdrażanie nowych operatorów i pakowaczy oraz osiągnięcie kohorty wszechstronnie wykwalifikowanego personelu produkcyjnego w czasie.
  • Upewnij się, że wszyscy operatorzy mają kwartalne indywidualne plany szkoleń, aby wspierać cele firmy (strategicznie określone przez dyrektora zarządzającego), aby osiągnąć wymagane przydziały przeszkolonych operatorów na każdej maszynie. 
  • Upewnij się, że operatorzy-trenerzy są „wyszkoleni jako trenerzy” i wypełniają plany szkoleniowe dla nowych i rozwijających się operatorów pod ich opieką zgodnie ze standardem ustalonym przez Firmę.
  • Organizuj testy w celu oceny, czy Operatorzy spełnili zdefiniowane standardy. Radzić sobie z porażkami i przepustkami, abyśmy zatrzymali wykwalifikowanych operatorów i wyeliminowali tych, którzy nie spełniają wymaganych standardów. 

 

Personel

  • Poprowadź rekrutację nowych członków zespołu, aby zapewnić, że uzgodnione poziomy zatrudnienia w witrynie są proaktywnie utrzymywane.
  • Poprowadź ustrukturyzowane wprowadzenie pracowników po zakończeniu wstępnych odpraw i monitoruj wprowadzanie, aby upewnić się, że szkolenie się odbywa, a nowi pracownicy otrzymują wsparcie w szybkim osiedleniu się na swoich stanowiskach.
  • Zarządzanie obecnością wszystkich pracowników produkcyjnych, w tym zarządzanie urlopami i innymi formami urlopów pracowniczych, zgodnie z zasadami określonymi w Podręczniku pracownika oraz rygorystycznymi wymogami firmowych systemów rejestracji czasu pracy. Obejmuje to regularne kontrole czasu i obecności pracowników oraz zarządzanie i usuwanie wyjątków w firmowym systemie rejestracji czasu pracy i obecności.
  • Pierwszy punkt kontaktowy do zarządzania wydajnością dla całego personelu na miejscu.
  • Utrzymuj i ulepszaj systemy komunikacji między zespołem produkcyjnym a innymi funkcjami zakładu, w tym dystrybucją i podpisywaniem wszystkich komunikacji Firmy z pracownikami.
  • Zaplanuj i przydziel przerwy współpracownikom, aby zapewnić minimalne zakłócenia w pracy.
  • Upewnij się, że czas realizacji i docelowe koszty są osiągane poprzez monitorowanie kosztów pracy i wydajności maszyn.

 

Techniczne i jakościowe

  • Kierownictwo techniczne na spotkaniach poświęconych projektowaniu nowych produktów w celu zapewnienia wydajnego wykonania projektu klienta za pomocą maszyn dostępnych na miejscu.
  • Zapewnij wgląd techniczny i porady dotyczące produkcji w całej grupie.
  • Zidentyfikuj problemy techniczne i jakościowe w operacjach produkcji i drukowania oraz rozwiąż wszystkie takie problemy i opracuj rozwiązania, aby uniknąć ich ponownego wystąpienia.
  • Nadzoruj uruchamianie nowych maszyn produkcyjnych na miejscu w celu spełnienia uzgodnionego planu instalacji i uruchomienia.
  • Działaj zgodnie ze standardami wymagań dla różnych certyfikatów zakładowych, w tym ISO 9000, SFC, PFC i Primark Ethical Audit, BRC i nowych wprowadzonych standardów - Pomiar i kontrola emisji dwutlenku węgla.
  • Prowadź audyty na miejscu oraz śledź i rozwiązuj zapytania kontrolne.
  • Upewnij się, że zakład jest „gotowy do audytu” przez cały czas, a procesy i procedury Firmy, które są audytowane, są regularnie przeglądane i stale aktywne.

 

zdrowie i bezpieczeństwo

  • Prowadź kulturę bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie, aby upewnić się, że pracownicy są dobrze poinformowani i dobrze poinformowani o wymaganych zasadach i protokołach bezpieczeństwa.
  • Zapewnij zgodność ze wszystkimi zasadami i protokołami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa na wszystkich zmianach oraz zapewnij badanie i wynik wszystkich dochodzeń w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa.
  • Przeprowadzaj regularne spacery po podłodze oraz audyty bezpieczeństwa i higieny pracy, aby upewnić się, że aktualne standardy są przestrzegane, a wszelkie nowe problemy są rozwiązywane w odpowiednim czasie.
  • Corocznie przeprowadzaj wszystkie oceny ryzyka dla zakładu i przeprowadzaj wyrywkowe kontrole, aby zapewnić zgodność.
  • Upewnij się, że ćwiczenia przeciwpożarowe są przeprowadzane zgodnie z wymaganiami miejsca.
  • Nadzoruj zgłaszanie wypadków i zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz zapewniaj zgodność z wymogami prawnymi dotyczącymi zgłaszania.
  • Przewodniczy komitetowi ds. Komunikacji w miejscu pracy w zakresie identyfikacji i rozwiązywania problemów związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem, jakością, środowiskiem pracy oraz informowaniem o nowych zasadach i procedurach pojawiających się na miejscu.

 

Udogodnienia

  • Zapewnij utrzymanie zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy dla całego zespołu oraz przestrzeganie wszelkich procedur zdrowotnych w zakładzie, aby zapewnić zachowanie Covid i innych środków ochrony zdrowia.
  • Uruchom roczny kalendarz działań obiektów, w tym testy PAT i inne wymagania prawne.

Kwalifikacje / doświadczenie

Istotny

  • Co najmniej 5 lat doświadczenia w szybko zmieniającym się środowisku produkcyjnym zorientowanym na jakość.
  • Widoczna umiejętność uzyskiwania dobrych wyników od zespołów produkcyjnych i innych zespołów montażowych
  • Udowodniona zdolność do wydajnej i efektywnej pracy w szybko zmieniającym się środowisku.
  • Znajomość obsługi komputera z doświadczeniem w zakresie poczty elektronicznej, podstawowego pakietu MS Office, systemów produkcyjnych używanych na podłodze.
  • Dobre doświadczenie z NetSuite lub innym uznanym schematem ERP dla produkcji.

 

Pożądany

  • Doświadczenie w produkcji opakowań lub innych lekkich towarów.

Umiejętności / zdolności

Istotny:

  • Potrafi efektywnie zarządzać pracą bezpośrednich podwładnych.
  • Doskonała orientacja na klienta
  • Praca w napiętych terminach produkcyjnych
  • Silne umiejętności planowania
  • Pracował przy użyciu skomputeryzowanych systemów ERP i znajomość systemu Netsuite była korzystna, ale nie niezbędna.
  • Silne umiejętności komunikacji wewnętrznej i z klientem
  • Silne poczucie własności i odpowiedzialności.
  • Zdolność do wyraźnej współpracy z innymi pracownikami i klientami.
  • Praktyczne podejście i zastosowanie.
  • Zaangażowany w uzyskiwanie solidnych wyników.

 

Pożądany:

  • Samodzielny start z możliwością pracy z własnej inicjatywy
  • Osoba, która może przyczynić się do rozwoju szerszego zespołu i innowacji firmy.
  • Kandydaci, którzy spełnili specyfikację i są od zaraz dostępni.

Niniejszy opis stanowiska ma na celu podsumowanie podstawowych obowiązków i kwalifikacji na tym stanowisku. Opis stanowiska nie obejmuje wszystkich obowiązków, o wykonanie których osoba na tym stanowisku może zostać poproszona lub które mogą być wymagane do wykonania teraz lub w przyszłości.

Proszę używać tego formularza tylko do ubiegania się o wakat na tej stronie.

Stanowisko, o które się ubiegasz, i lokalizacja są wstępnie wypełnione, abyśmy mogli dopasować Twoją aplikację do odpowiedniego wakatu.

Upewnij się, że podałeś adres e-mail i numer telefonu, pod którym można się z Tobą skontaktować w sprawie wniosku.

Oczekujemy na kontakt zwrotny.

Proszę nie zmieniać lokalizacji ani pozycji zgłoszonych dla pól poniżej.

Dziękuję za zgłoszenie. Skontaktujemy się z Tobą, gdy będziemy mieć odpowiedni wakat.